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    江然说到这里，眼睛看向刘立伟，见他没有反对，又接着说道：“我想让阿红来管理新成立的艺人经济事务部，你觉得怎样？”

    面对江然的提问，刘立伟除了答应还有别的选择吗？

    确定了艺人经纪事务部和负责人后，江然接着说道：“现在公司需要兼顾电视和电影，为了提高制作人员的专业性，制作部门和编辑部门有必要进行拆分，组建专业的电视和电影制作组。”

    江然说到这里，微微一顿，若有所思的接着说道：“在今后，我们甚至可以把各种小组分的更细，把不同类型的影视创作分给不同的小组，当然了，这是今后的事，需要你慢慢摸索。”

    “我明白了，江先生！”刘立伟应和着江然。

    江然对于燃枫影视公司的改造不只是组织构架上的改变，更重要的是对于公司管理上的改变。

    江然在艺人经纪事务部成立后，对公司的签约艺人，公司的编剧、制片人的管理进行了调整，对于能够独立组织完成影视作品的编剧、制片给予不同的待遇分红以及职权。

    对于公司签约的艺人和导演，江然也对他们进行分级，这些分级不是一成不变地，它会随着艺人和导演们的作品成绩而波动，不同档次的导演和艺人，他们在燃枫的得到的待遇和资源各不相同。

    公司还鼓励后期和新人进行创新，任何公司内部员工和签约人员，都可以向公司提交自己的创意和剧本，公司每年都会拔出一部分资源出来，专门用于帮助新人进行创作。

    所有的这些规定都是为了加强公司内部的竞争力和活力，避免出现邵氏那样按资排辈，一滩死水的现象。

    这些规定会使得公司更有活力，但却充斥着丛林规则的残酷。江然为了避免公司今后完全失去温情，又在这些制度的基础上，加入了一些合同年限保障，以及对哪些大功于公司的人的生活地位保障制度。

    这些制度在保持公司活力和竞争力的同时，对于那些老员工和为公司带来过大利润的员工保留温情，以增加公司的凝聚力。


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