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    在江然的坚持下，任书记最终同意了江然得意见，毕竟他与江然会面，是希望进一步拉近双方的关系，不是要把燃枫逼到对立面去。

    经历的近十天的时间，江然终于回到了香港，刚回到集团，江然就找来了集团和相关公司的负责人，商量部署这次大陆行的后续事项。

    “乐总监，现在我们在深圳的生产基地基本已经确定，你这边对于工厂的管理人员的招聘工作一定要跟上，另外，你也要加强和桂总监他们的联系，尽快搞好工厂的设计和建设招标。”

    “所有的招聘还有招标，都不要只考虑香港，还要注意大陆方面的公司，毕竟他们的报价肯定会比我们这边便宜。”

    乐至仁拿着一个笔记本，认真的在本子上记着，“我知道了，江先生。”

    江然看了看坐在会议室里的集团和下面公司的负责人，接着说道：“今后，我们在大陆方面有了产业，那么就不可避免的会与大陆的人员打交道，我希望大家今后做好这方面的工作。”

    “我不希望在我们燃枫集团看到地域方面的歧视，甚至我希望，我们燃枫在今后人力管理方面，尽量考虑给予会说普通话和英语等其他语种的人更多的机会，因为我们燃枫不是仅仅立足于香港的公司。”江然非常认真的强调道。

    “明白了，江先生！”

    “江先生，我会在的管理中，逐步调整公司用人的策略。”

    ……

    听了江然的话后，在场的燃枫高管们虽觉得江然的要求有些忽然，但是想想现在燃枫的发展，也知道这是非常必要的要求。

    毕竟燃枫的业务范围越来越广，涉及到的员工已经从单纯的香港人，发展到了涉及大陆、台湾、日本等亚州各国人员，在这种情况下，压制地域歧视，提升对多语种人才的重视程度在所难免。

    江然很满意下面这些管理层的反应，笑着接着说道：“我们燃枫现在的业务涉及多个国家，下面的员工也是各个国家的人都有，就必须注意员工的素质培养。大家一定要记住，我们燃枫集团是一家商业公司，我们不应该持有任何政治态度，我们的所有言行都会是中立而公允的。”
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